传承失败的家族

News

  • Post Date

家族企业传承问题,一直是世界性难题,有许多像洛克菲勒家族这样的成功典范,也有不少家族企业在风光无限后迅速走向没落,我们可以从传承成功的案例中总结经验,也能在失败的家族身上汲取教训。说到传承失败的案例,不由想起海鑫钢铁集团。

 

1987年初,李海仓集资40万元,在山西运城闻喜县创立了海鑫钢铁,之后的发展顺风顺水,逐步成长为山西省第二大钢铁企业,也是山西省最大的民营企业。2003年1月22日,厄运突然降临,李海仓被枪杀于办公室。当时正在澳洲留学的儿子李兆会不得不中断留学,受爷爷李春元的主导,成为海鑫钢铁的接班人,时年22岁。

对于大学尚未毕业,没有经受过历练的李兆会来说,这无疑是个重担。其实,当时呼声最高的接班人选,是时任海鑫钢铁总经理、李海仓的弟弟——李天虎,以及副董事长辛存海,但李春元 盯牢了直系继承,赶走了他们。

 

顺利接班后的李兆会,对“家业”钢铁业务并不感兴趣,做起了甩手掌柜,把目光放在了资本市场,开始从事基金、证券、影视等投资业务,海鑫钢铁逐步沦为资本市场业务的“提款机”。此外,李兆会花钱如流水。与女明星车晓举办世纪婚礼,豪掷千金,席开500桌,婚车200余辆,场面盛大。不过,这段婚姻仅仅维持了一年零三个月,以李兆会付出3亿元赔偿告终。最终,海鑫钢铁资金链断裂,引发大量债务纠纷,于2014年被法院宣布破产。曾经资产百亿的钢铁帝国,短短十年就荡然无存。

 

从李海仓家族的传承案例来看,如果有家族办公室的帮助,他们的命运或许会不一样。这主要体现在三个方面:

 

首先,李家对于家族传承,缺乏提前规划。李海仓的突然离世,是海鑫钢铁走向复灭的开始,如果李海仓提前进行家族传承的规划,通过家族办公室建立一套完整的传承方案,对企业的管理继承作出安排,当意外来临,就不会出现群龙无首的溷乱局面了。况且李兆会对家业并不感兴趣,如果有完整的传承方案,在专业人士的帮助下,或许在确保海鑫钢铁基业长青的同时,也能让李兆会在自己的兴趣领域开拓一片新天地。

 

其次,婚姻出现变故,导致家族财富外流。李兆会没有婚姻风险意识,婚姻的破裂,让其损失3亿元,如果有家族办公室的协助,或许会通过家族信托、夫妻财产协议来防范可能存在的婚姻风险。

 

再次,李兆会把个人财产与公司财务溷同,以个人名义为企业经营多次提供担保,最终对公司债务承担连带清偿责任,导致家财尽失。而家族信托具有资产隔离的功能,可以规避个人财产债务风险,使其不被用作抵债、清算和破产。

 

从李兆先案例可以看出,家族传承不仅包括企业股权、管理权、现金等财富的传承,还包括核心价值观、家风、经营理念等精神财富的传承,这是一个复杂的系统体系。这样一套传承体系和方案,需要专业人士介入,并依据具体情况,定制化一套完整传承方案。

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *